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文组最雷的职务是文案企划-

不少人觉得念文组cp值低、容易被取代、薪水相较理组低。就有一名从事企划多年的女网友,po文写下行业心酸,感叹「文案企划」不受到人重视,老闆还会觉得,「不就几个字而已,2万5请你来是否太多?」

文组最雷的职务是文案企划?

女网友从事企划多年,同学、好友也大多是与文字脱不了关係的工作,前几天她在脸书上看到某个活动标题,上面写着「提案力的时代-唯企划、编辑得以存活」,让她不禁想哭,「曾经听人说,因为社群媒体发达的关係,创造了无数小编职缺,所以企划工作变得比以前容易找,应该更受到重视才对,但个人在职场的观察完全相反,每况愈下才是事实。」

「企划真的很重要,甚至在很多时候都是"最"重要,但老闆往往不认为」女网友感叹,她假设,老闆愿意给工程师5万块起薪,那企划大概只值2万5,因为他们觉得这工作取代性很高,不爽不要做反正可以找学生来实习,有的还免钱,「这是对企划工作的错误解读,没有考虑到"时间"。」

原po认为企划是「商业策略」,但多数老闆却觉得「只是做个活动」,有策略能力的企划是在问题发生前,就降低甚至杜绝发生的可能性,也是让老闆省下大笔不必要支出的关键人物,值得加码投资,但他们只会说,「什幺叫帮我省?那是2万5本来就应该要做的吧。」

女网友说,「今天我要出一个看起来像样,不至于被专业人士干醮的文案,我他X的可能要看50篇文章、20本书、10本杂誌,加上各种时事,内化以后才写的出来,而且越短越难写;不过老闆们只会认为不就几个字,有时还会嫌你出太慢。」

她也点出现实问题,表示企划的薪水天花板是相对偏低的,主管职大概以5万为分水岭,外商可能会好一点,总字辈的人不是有关係就是业务出身;因此,有野心的企划会挑战业务,厉害的企划会自己开班授课,资深的企划会想出书或是变自由接案,然后能力普通但又资深的企划,则会被年轻的换掉。

对此,乡民纷纷回应,「真的假的,找工作有考虑企划的说」、「台湾的中小企业不会重视的,还是只能往大公司求发展」、「穷到哭出来的工作」、「如果绩效没办法量化让老闆看到,薪水拿不高很正常的」、「设计大概差不多惨」、「企划真的不值钱,值钱的是执行与成果」。

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