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文组百万年薪不是梦,金融业大举徵才 2.7 万人!
文组百万年薪不是梦,金融业大举徵才 2.7 万人!

每年 3 月都是金融业大举召募人才的重要月份,今(2018)年一样从参与国立台湾大学校园徵才博览会起跑,启动金控集团银行与寿险业抢人大战,13 家金控合计要徵才超过 2.7 万人,并且以召募数位金融人才、资讯资安人才、法遵人才和国际金融人才等 4 种人才为最大宗。

职场上虽然也有不少比金融业 MA(Management Associate,储备干部,简称 MA)起薪还高的职缺,但多属工程师、医生、律师、机师等,对文组及商学院学生来说较难有机会,金融业 MA 便成为快速获得年薪百万的捷径。

华南金 MA 多益 785 分起跳,富邦金开出 7600 名职缺

华南银行 将招募 40 名 MA,分为商学管理组与法务人员组,商学管理组为国内、外研究所毕业(财经商管相关系所尤佳),法务人员组为国内、外法律相关研究所毕业且已取得硕士以上学位证书,英语能力须具备 TOEIC(多益)785 分以上或同等能力。

富邦金控 总经理韩蔚廷表示,今年规划招募 11 个组别、近 50 位储备干部,其中全新招募的「国际组(法人金融)」,将可外派至海外分行,累积国际金融业务经验,总计各子公司今年共开出约 7600 名职缺。

同时,顺应金融科技趋势的发展,富邦人寿与富邦产险也开出金融科技组职缺,希望培养具备新兴科技研究、大数据分析,及金融创新商品研究能力的人才。

国泰金广徵 7000 人,玉山金四分之一 MA 外派

国泰金控 今年开出九大职系,近 7000 个职缺,要网罗「数位、多元、跨界」人才,延续三大 MA 储备干部(金控 – GMA、银行 – CMA、人寿 – CIM)的重点招募,更重视通才管理与专业职务的人力储备,涵盖近几年网路热搜职缺,如资料科学家、金融创新研究员、数据分析师等。GMA 月薪起薪最高达 6.5 万,年薪上看百万;CMA 则是年薪破百万;国寿 CIM 大学毕业薪水 5 万 5 元,研究所薪水 6 万元。

玉山金控 人资长王志成表示,人才是玉山最重要的资产,2018 玉山将广纳财金商管、数位金融、资讯科技、大数据分析、风险管理、洗钱防制等人才共计 500 位。其中包含以培育全方位金融专业与科技创新管理人才为目标的 MA(储备干部)及 TMA(科技储备干部)共 40 位。

因应玉山布局亚洲的快速发展,并响应政府新南向政策,玉山强调,目前已有超过四分之一的玉山 MA 调派至香港、新加坡、中国、东京等海外重要据点。

元大 15% 的 MA 有外派机会,元大期货首重程式力、国际人才

元大银将徵 400 人,MA 则将徵 10-20 人,元大期货也将招募新兵。元大金表示,元大的 MA 有 15% 曾经派驻海外服务、超过 50% 的 MA 有一次以上的职务轮调发展经验。每位储备干部均有配置企业教练及生涯发展顾问,适时提供谘询。

元大 期货总经理周筱玲指出,今年营运重点为金融创新、业务优化、跨境营运等三大面向。在金融创新方面,因应程式交易热潮,今年第二季将推出 SMART API,将可串接各种程式语言,可望再扩大程式交易用户。为此,希望国际经纪人能具备「程式力」,今年特别在培训内容增加程式交易比重。

因应海外业务发展,元大期货 2017 年扩大香港子公司营运版图,今年陆续将申请新加坡交易所、芝加哥交易所等各大国际交易所会员资格,国际人才也需求旺盛。

兆丰金上半年徵 300 人,台新金徵 800 人更赴美日网罗人才

兆丰金 表示,今年度徵才计画预计分上、下年度来办理,上半年度预计对外徵才 300 人,徵才对象包含储备派外人员、一般银行业务人员、资讯人员、法务人员、卡务企划人员及理财专员等;并下半年度再视业务及人力需求另为规划。

兆丰金 强调,该行今年已全面调薪,对外招募的薪资部分,九职等为 48,800 元、八职等为 44,100 元、六职等为 35,800 元。

台新金 总经理林维俊表示,为强化国、内外业务,台新金控今年预计对外开放 800 名内外勤职缺,包括储备菁英(MA)、法金助理客户关係经理、资料分析师、理财专员、客服专员、证券研究员等,积极争取专业人才加入。

值得一提的是, 台新金 因应海外布局需求,更陆续安排高阶主管亲赴美国、日本等地举办徵才说明会及面试,今年首波海外面试已于 2 月底在美国纽约、芝加哥、洛杉矶展开,网罗具海外生活经验且有语言专长的专业人才。

除了数位金融与国际型人才,林维俊说明, 台新金控 亦重视基层人才的培育,透过『新鲜人培训计画』、『Early Win 职场体验计画』与『金融研发替代役专案』三箭齐发,持续积极的培训职场新鲜人,今年更提供 300 个实习机会。

新光金 MA 可员工认股、年薪百万,永丰金徵才锁定 5 大类型人才

新光金 积极延揽年轻世代加入企业转型行列,今年预计大举徵才近 4000 人,其中 MA 将徵 10 人。除了金融财务本业背景的人才需求外,欢迎数位金融、客群经营、精算统计、法务法遵、风险管理、资讯科技、资讯安全、财富管理等多元跨界人才加入。

新光金 强调,MA 的薪资福利包括绩效奖金、员工认股、员工优存等,年薪上看百万以上。

永丰金控 表示,今年锁定电子金融、资讯、大数据、风险管理及海外业务等五大类型人才,包括银行预计召募 20-30 位 MA,银行 MA 培训期间月薪 60K 起跳,加计年终奖金后上看百万年薪;证券则预计召募 50 位新生代资讯人才,表现优异者有机会加入科技培训干部计画,搭上百万年薪列车。

中信金广徵 5000 人,第一金 MA 薪资 4.8 万起跳

中信金 今年广徵包含储备干部 MA、理财专员、APP 程式设计师、精算财务分析人员、保险业务员等上看 5000 人,而为因应数位金融浪潮,与大数据、AI 开发工程师、数据科学家、商业分析师、数位行销人员等相关类别,亦为今年度扩大徵才的重点。

第一金今年将徵一般行员 352 位,储备干部(MA)50 名、专业人员 73 位、理财专员 20 名,合计共 495 名职缺。并要求多益须达 850 分,且除金融或数位金融相关证照外,将广纳对于具有国际反洗钱师证照(CAMS)的专业人才,同时特别招募大数据分析、人工智能与区块链等跨领域人才。

第一金 表示,一般行员起薪 3.5 万元,专业人员起薪至少 4.6 万元起跳,且可依经验叙薪。MA 则以七等六级高级办事员进用(月支待遇 48,771 元),一年后通过特别考核者将晋升为八等一级初级专员(月支待遇 52,465 元)。

合库金 今年将招募 450 人,GA 则徵 30 人。而日盛金旗下日盛银行将徵 40 位 MA,以储备企业金融专业干部。

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